Elektrisch rijden wint in België snel terrein, en dat betekent dat ook op de werkvloer de vraag naar laadmogelijkheden toeneemt. Wie een elektrische wagen of plug-in hybride rijdt, wil die uiteraard ook tijdens de werkdag kunnen opladen. Steeds meer werkgevers spelen daar op in door laadpalen te voorzien op de bedrijfsparking. Maar wat zijn precies de mogelijkheden voor werknemers, en waar moet je als bediende of arbeider op letten?
Waarom laadpalen op het werk steeds populairder worden
Een laadpaal bij de werkgever biedt heel wat voordelen. Je wagen staat er vaak toch al enkele uren geparkeerd, waardoor opladen tijdens de werkdag praktisch en efficiënt is. Bovendien hoef je thuis niet altijd te wachten tot je batterij bijna leeg is, want je kan gewoon bijladen op kantoor of op de werf. Voor werkgevers is het aanbieden van laadpalen ook een aantrekkelijke manier om medewerkers te belonen en tegelijk in te spelen op de vergroening van het wagenpark.
Gratis opladen of toch niet?
Veel werknemers vragen zich af of opladen op het werk gratis is. In de praktijk hangt dit sterk af van het bedrijfsbeleid. Sommige werkgevers bieden gratis laden aan als extra voordeel, terwijl andere kiezen voor een terugbetaling op basis van het effectieve verbruik. Belangrijk om te weten is dat er ook fiscale regels bestaan rond het opladen van een bedrijfswagen of privéwagen op de werkplek. Zo kan de werkgever de elektriciteitskosten in bepaalde gevallen belastingvrij terugbetalen, mits aan specifieke voorwaarden wordt voldaan.
Welke opties heeft een werknemer?
Niet elk bedrijf beschikt over een uitgebreide laadinfrastructuur, maar er zijn verschillende manieren waarop werknemers toch kunnen opladen op het werk:
- Vaste laadpalen op de parking: de meest voorkomende oplossing, vaak beheerd via een laadpas of app.
- Laadpunten gekoppeld aan een personeelsbadge: handig om het verbruik per medewerker op te volgen.
- Mobiele laadoplossingen: in sommige gevallen kan een werkgever een tijdelijke laadinstallatie voorzien, bijvoorbeeld op een werf.
- Terugbetaling van thuisladen: als er geen laadpaal op het werk is, kan de werkgever kiezen om het thuis opladen te vergoeden.
Wat als je bedrijf nog geen laadpaal heeft?
Heeft je werkgever nog geen laadinfrastructuur? Dan is het zeker de moeite om dit bespreekbaar te maken. Steeds meer bedrijven zien de voordelen in, zowel op vlak van duurzaamheid als op vlak van medewerkerstevredenheid. Je kan als werknemer wijzen op de mogelijkheden van subsidies en fiscale voordelen die de installatie van laadpalen voor bedrijven interessant maken.
Aandachtspunten voor werknemers
Voor je gebruikmaakt van een laadpaal op het werk, is het nuttig om enkele zaken na te vragen:
- Is het opladen gratis of wordt er een vergoeding gevraagd?
- Is er een limiet op het aantal laadbeurten of laadtijd?
- Wordt het verbruik geregistreerd via een pas of app?
- Zijn er duidelijke afspraken over prioriteit bij een beperkt aantal laadpalen?
Een laadpaal op het werk kan het elektrisch rijden een stuk aangenamer maken. Door goede afspraken te maken met je werkgever, weet je precies waar je aan toe bent en kan je optimaal gebruikmaken van deze moderne en duurzame service.
Foto: smart-me AG via Pexels
